用可操作的内容发展你的文化

什么是荣誉?它们在你的员工赞赏计划中有什么作用?这是你需要知道的一切。

如果你的员工体验管理计划没有看到你想要的结果，员工荣誉可能是你错过的秘密成分。这是你需要做的。

Kudos图片和Kudos动图是在办公室表达感激的有趣方式，也为你常规的Kudos赠送增添了一点变化。以下是你需要知道的关于他们的事情。

荣誉认可是一种易于实施、直观的方式，可以在工作场所表达对员工的认可，即使你不喜欢欣赏。无论你的员工是5人还是1万人，这种欣赏工具都可以改变你的职场文化，提高生产力和创造力。

如果你想知道如何收集和给予荣誉，这篇文章就是为你准备的!你会惊讶地发现这是多么容易。

荣誉的例子可以为你提供灵感，你需要开始写你自己的荣誉。无论你是在小公司、大公司还是在远程团队中工作，你都会找到适合自己情况的工作。

Kudos这个词从何而来?下面我们来看看这个词的起源和词源。

赞扬员工认可是一种低成本、直接的方式，可以看到员工敬业度的真实结果。下面是如何实现它。

一个好的荣誉定义可以是改变你公司员工体验的灵感。这里有一个问题需要考虑。

在工作场所提出建设性的批评是很重要的，因为它能让你更好地承担责任和成长。公司应该致力于从员工那里获得建设性的反馈，而不是用不公平的期望疏远他们。

这个简单易懂的指南描述了如何通过员工赏识、员工授权和员工敬业度来提高员工保留率。

员工留任调查是一种有用的工具，它可以让你追踪员工的满意度和士气，以及制定有效的员工留任策略。这里有一些关键的原则，可以帮助你组织一个易于使用的调查。