有时也被称为非正式认可，对等认可是同事之间对彼此出色工作的认可。这包括团队午餐或一起外出，在公司垒球队给某人一个位置，或抽出时间对某人说声谢谢，告诉他们做得好。
我们越多与我们不太了解的人，建立强有力的关系可能越难。通过那个彼此了解的初始障碍以及为什么我们做我们做的事以及为什么他们做他们所做的事情。但是，一旦建造了这些关系，效果是不可估量的！但这种形式的社会认可如何进入关系建设？
今天，我们将以各种原因审议为什么对等识别对企业如此重要。如果你想看到更多对等识别综合指南，随意看看我们在主题上所做的指南。
当我们了解在我们身边工作的人时，它建立更强大的关系。这不仅可以让我们更容易互相交谈并相处，但那里有科学研究表明为什么通过初始障碍是重要的。
首先，你知道吗？同行认可在一些科学研究中被证明能让我们的大脑释放催产素?催产素是一种有助于个人或群体之间的社会联系的激素。这就是为什么有时当我们和新认识的人在一起时，他们在简短的交谈后就感觉像老朋友了。通过简单的谈话话题，分享一些关于我们自己的小细节可以让我们的大脑放松催产素，这意味着我们更有可能相信我们与之交谈的人。
此外，研究表明，通过我们的谈话并了解一个新的人，我们突然建立联系，甚至可以觉得与他们的情感联系。虽然这似乎似乎是愚蠢或奇怪的首先，我们为什么我们每天都不能上班，并且有一个简单的时间谈论什么？为什么我们不想与我们周围的人建立债券每天都在做得好的工作？如果这是您在公司文化中担心的事情，请点对点识别是一个简单的解决方案，而不增加正式奖励计划或额外费用！加上每个人所涉及的人都很有趣！
当我们有机会认识到我们周围的努力工作和努力时，它可以使世界变得差异。研究表明，员工的认可与员工的自尊和信心积极相关，这意味着如果您想构建更强的团队，这可能是一个简单的解决方案！高员工自尊的积极影响包括高级团队精神，更好的员工表现，减少员工营业额。
研究表明，那些经常得到同事认可和赞赏的员工更有可能提高工作效率，有更高的自尊，有更好的人际关系，总体上有更强的士气。
许多公司正在切换到对等识别。您为什么要雇用经理以监督其他员工可以简单地实施同行识别计划的工作？一个员工认可计划没有额外费用，有助于提高团队精神，并强调员工的升值。
你可能需要考虑的一件事是，从你的一天中抽出一些时间，让别人知道他们在做着很棒的工作。给同事提供有意义的认可可以创造奇迹，提高员工的幸福感，并能对整个组织的员工体验产生积极的影响。
有这么多对点对点识别的好处。它不仅加强了公司的文化，而且还提出了员工动机和员工参与，使企业能够蓬勃发展。
同事的反馈和认可会让员工更投入，让他们更容易完成好工作，从而为企业赚更多的钱。从本质上说，这是一个双赢的局面。有了这些好处，很明显，同行认可是非常重要的，所有企业都应该优先考虑。
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