2021年7个有效的同行认可示例

黛比
2021年11月6日
7分钟阅读
照片作者
阿莱娜·约翰逊

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同侪认可是同侪反馈的一种形式,可以增强工作场所文化和员工动机,在同侪之间建立信任,并提供帮助提高员工留任率. 今天,我们将分享一些优秀的同行认可示例,希望它能帮助您更好地在业务中实施适当的员工认可。

另外,如果你想了解更多关于这个主题的信息,请看我们的同侪认可综合指南!

基于点的对等识别系统

同侪积分系统允许员工获得积分(通常,每个同侪提名或同侪评论1分),可以兑换奖品、奖励或奖金。这种类型的员工认可系统有可能提高员工参与度,刺激同事之间的友好竞争,这两者都会对工作场所文化产生积极影响。

此外,由于同行反馈与个人经理的评估在组织内越来越得到认可相比,同行认可也可能有所帮助减少员工流动.

LinkedIn对同行认可的认可

LinkedIn现在是世界上最大的专业社交网站,通过LinkedIn代言是认识和欣赏彼此的好方法。例如,员工可以通过在LinkedIn个人资料中对同事的团队合作能力给予认可的形式,为同事的出色工作提供员工奖励。这种类型的认可奖励特别有效,因为它可以帮助员工在职业道路上前进,即使在离开特定公司后也是如此。

颁发同行认可证书

如果同行认可不是你公司文化的一部分,那么颁发证书可能是一个很好的介绍方式。你可以设计有趣的同侪奖,让员工可以自豪地在他们的桌面上或办公室的其他地方展示!这是一种有趣的方式向员工提供赞赏,是一种有效的认可策略,无需使用对等识别软件对于不太懂技术的企业主来说。

免费咖啡(或食物)以获得同行认可

另一个给同龄人提供认可的有趣方式是给他们买咖啡、午餐或小吃。虽然只是一个小小的手势,但它可以在很大程度上表达你对同龄人的感激之情,并有助于让别人开心。

感谢卡或手写便条,以获得同行的认可

同伴认同理念比一张衷心的感谢卡(或手写的便条)更令人感激。尽管如今手写便条可能被认为有点老派,但手写便条可以走很长的路,因为它是一种更具个人特色的同侪认可。用一种特殊的方法制作手写卡片或便条引用这是一种非常有效的方式向同龄人表示感谢,并提供一些非常有意义的认可。

同侪认可的社交媒体

当然,如果你碰巧是一名远程工作者或更喜欢数字通信手段,那么你可能更喜欢使用社交媒体为同事提供同龄人识别。社交媒体也是一种有效的沟通方式认可员工,并公开承认他人的成功。无论哪种方式,数字感谢和面对面感谢都可以证明是有效的。

其他对等识别软件

同行认可平台专门设计用于帮助同行给予和接受认可以及建设性反馈。通过使用员工认可计划,企业可以简化其员工参与平台,将其全部放在一个易于访问的地方。

例如,Matter允许您表18luck新利官网利彰辛勤工作的员工,并通过懈怠来庆祝同事取得的巨大成就。通过调查、民意测验和工具收集同行反馈,管理者有机会以匿名或公开的方式授予同行奖励!它也是完全免费的,这是一个巨大的奖金。

有这么多给予同行认可的例子,您的企业必须实施适当的同侪认可计划在您的组织内。若你们正在寻找一个同行认可平台,可以帮助跟踪同行奖励和同行认可等指标,那个么看看这个问题。Matter提供了一个在线同行反馈系统,让员工有机会通过简单的调查、民意调查和工具提供同行认可,同时允许经理匿名奖励同行分数。18luck新利官网利

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