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准备好把你的Slack工作空间提升到一个新的水平了吗?
获得团队成员的赞赏和认可，并给予表扬和反馈。
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最好的荣誉我读到的定义是“公众对出色工作的认可”。让“工作”意味着任何值得称赞的事情，从征服龙到写五页营销文案，从为家人做晚餐，或通过你的乐观、乐观和鼓励的话为公司文化做出贡献。
的Kudos这个词来源于古希腊词Kudos意思是“荣耀”或“名声”。在古希腊语中，这个词被用于需要最高形式的赞美的特殊场合，在某些情况下被翻译为“神奇的赞美”。例如，在《奥德赛》中，荷马用“荣誉”这个词来描述奥德修斯的回家，在经过二十年的战争后，他终于回到了他的家人身边。
在英语中，Kudos是单数名词。在非正式的语境中，字母s用作动词时通常省略。例句:"John kudo'd Sally for her good work . "
kudo有时也用作形容词，在“kudo box”中，并被不知情的英语使用者用作Kudos的单数形式，他们不知道Kudos不是一个复数名词。虽然这个单数形式的kudo在技术上是个错误，但它已经出现了自1936年以来的循环．在学术界、新闻写作和其他正式场合中，Kudos的单数形式只用于表示赞扬或荣誉。
在员工认可圈中，Kudos被认为是最重要的三条腿罗，是结果导向型工作环境的简称。Kudos对于这一企业理念的重要性在于，Kudos是员工的努力工作和奉献得到认可的方式。这也是一种向合作愉快的同事给予赞扬、表扬或祝贺的方式。
在更一般的员工认可项目中，Kudos作为一种为工作环境提供内在激励的高效方式而受到欢迎。那些经常得到表扬的员工比那些努力工作没有得到认可的员工有更高的士气，更有生产力和创造力。事实上，Kudos可能是提高工作满意度和员工敬业度最有效的工具之一。
重要的是要记住，荣誉不能替代或替代其他形式的认可，而是应该与其他奖励结合使用。如果你有一个员工努力工作了几个星期来完成一个特殊的项目，称赞他们只是你可以用来认可他们的特殊成就的一种形式。Kudos可以用来代替更正式的书面或口头表扬，但kudo盒子也是非正式奖励的好选择。
工藤盒子里装满了工藤卡和Kudos bucks，分发给那些在工作中表现出色的员工。每一张工藤工藤卡片上都有一个简短的预定义信息，比如“干得好!”或“太棒了”，有空间让你写自己的信息和收件人的名字。工藤贺卡有许多不同的主题和设计，以便他们适合任何识别程序。
工藤币是美元计价的荣誉。当你想用Kudos来奖励员工时，这些Kudos定义是购物卡的完美替代品，但它们也是很棒的感谢礼物。
最受欢迎的表扬方式之一是荣誉的软件，员工识别软件的设计，使点对点识别容易。其中最受欢迎的是免费的Slack应用程序18luck新利官网利它允许团队成员使用各种有趣的模板互相发送Kudos。在虚拟的Kudos墙上贴满好话是提升士气的好方法，无论是在虚拟团队还是混合团队中，都能起到同样的效果。
考虑给你的团队提供工藤币，工藤卡，或工藤软件，让员工更容易认出彼此。如果你是一个更大的组织，你可以考虑每个月在一个部门引入kudo来建立kudo的习惯。
一定要定期向员工征求kudo，无论是通过像Matter这样的kudo软件，kudo盒子(里面装满了kudo钞票和卡片)，还是kudo调查。18luck新利官网利如果你想让你的赞扬有最大的效果，花时间为你发出的每一个人创建一个个性化的信息。它可以很短，有时一句话就足够了，但它应该是有意义的!当你看到你的接受者对他们的队友也有同样的想法时，你付出的努力将会得到更多的回报!
作为点对点认可计划的一部分，荣誉的效果最好。在这个计划中，荣誉由下属分发给主管，或由同伴分发给同事。然而，Kudos也可以在自上而下的Kudos程序中使用，管理人员奖励kudo bucks，员工填写并分发kudo卡。
荣誉应该包含有意义的识别信息，详细说明荣誉背后的原因。问问自己Kudos的什么意思最能反映你的公司文化，然后在Kudos信息中表达出这种情绪。
最有效的表扬不仅突出了接受者的成就或行为，而且也突出了它对整个组织的积极影响。换句话说，工作场所的荣誉是表彰员工对团队成功的具体贡献，以及他们为促进团队合作所做的努力。
当做kudo时，遵循Kudos的最佳实践。及时发布你的Kudos，无论你是通过面对面，在线，还是通过kudo钞票和kudo卡。确保信息是具体的，而不是笼统的，这样它可以作为优秀员工的榜样。最后，不要忘记通过kudo公司的风俗承认kudo -是在kudo墙上或kudo板，在Kudos框，或与Kudos软件。
这些只是你能让你的员工在工作中获得荣誉的一些方法。看看这篇文章通过表扬提升员工士气可以增加更多的策略员工敬业度并提升你公司的员工体验!
