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性能和反馈
关于2021年同行评审模板要知道的一切
同行评议是你的团队或行业内的人对你的产品和服务提出建设性反馈的好方法。本文讨论了在制作同行评审反馈模板时应该考虑的度量标准,并提供了来自领先行业的模板链接。还有一些软件资源可以帮助您创建一个看起来很专业的模板,而不需要花费数小时的工作!
2021年10月21日
8分钟阅读
沟通和领导能力
给同事的感谢信(2021指南)
给同事写一封感谢信是在公司内建立感恩文化的有效方法。它们不需要任何复杂的东西。人们只是想要被欣赏!
2021年10月23日
8分钟阅读
沟通和领导能力
离职时写给同事的感谢信(5个建议+指南)
离职时给同事寄一封感谢信总是一个好主意。这可以让你表达你的感激之情和良好的关系!
2021年10月27日
6分钟阅读
性能和反馈
连续反馈表单模板(提示+好处)
如果您刚刚开始使用连续反馈,那么连续反馈表单模板可以让您的工作变得简单得多。
2021年10月17日
5分钟读
性能和反馈
2021经理反馈调查终极指南[+7最终提示]
当你没有时间亲自收集反馈时,经理反馈调查是收集公司员工经验的可行见解的理想方式。
2021年10月12日
4分钟阅读
团队开发
2021年员工发展的11个关键领域
员工发展可以决定一个公司的成败。这就是为什么要不断发展你的员工,以达到他们的潜力。这里有11个关键领域可以帮助发展。
2021年10月7日
8分钟阅读
文化
荣誉:2021年员工奖励[完成指南]
什么是荣誉,它们在你的员工赞赏计划中起什么作用?以下是你需要知道的一切。
2021年10月5日
9分钟阅读
5个2021年必须有效的Kudos软件
表扬并奖励团队成员出色的工作表现。这里有最好的Kudos软件来欣赏同事。
2021年10月2日,
4分钟阅读
性能和反馈
给同伴反馈的6个有效建议
虽然同事反馈似乎相对简单,但在工作场合给同事反馈时,有许多重要的注意事项。今天,我们将提供六条建议,教你如何给同事成功的反馈。
2021年9月29日
4分钟阅读
性能和反馈
给予同伴反馈的重要性[5个原因]
同事之间的反馈让我们作为员工从过去的错误中学习,并作为员工一起成长。今天我们将更深入地探讨同伴反馈,并讨论它到底有多重要。
2021年9月26日
4分钟阅读
性能和反馈
2021年绩效管理流程
绩效管理过程确定组织的绩效目标,并通过正式的绩效计划或非正式的反馈来衡量员工达到这些绩效目标的情况。
2021年9月23日
6分钟阅读
性能和反馈
什么是360度反馈?(2021年的指南)
一个轻松但有启迪意义的视角,看看什么是360反馈,以及如何在你的组织中利用它的力量。
2021年9月17日
9分钟阅读
性能和反馈
2021年360度反馈的好处[所有团队规模]
360度的反馈对于大企业、小企业和远程工作者都是非常有用的!以下是360度反馈的好处总结。
2021年9月15日
6分钟阅读
性能和反馈
360个反馈示例[所有业务规模]
360个反馈例子,一个360度评估问卷的样本回应,在写你自己的调查之前阅读会很有帮助。以下是来自小型企业、组织和远程团队的反馈示例。
2021年9月12日
8分钟阅读
性能和反馈
360度反馈利弊[所有企业规模]
看看360度反馈对小型、中型和大型企业的利弊吧!利用这个纲要来帮助你决定360度评估是否适合你。
2021年9月10日,
6分钟阅读
员工
员工非自愿离职与自愿离职的区别
尽管员工自愿或非自愿离职都不一定对企业有利,但两者都有一线希望。今天,我们将讨论两者之间的区别以及两者的优缺点。
2021年9月15日
5分钟读
员工
如何计算公司的员工流失率[用公式]
员工流动率对企业来说是一个棘手的问题,有时候弄清楚员工流动率是很困难的。这就是为什么今天我们要通过讨论如何计算你的企业的周转率来帮助你,并提供一些关于如何降低它的提示。
2021年9月11日
4分钟阅读
产品
反馈过滤器,放松你的反馈,以及更多!
我们一直在努力工作,让你和你的团队更容易开始建立一个反馈文化。过滤您的反馈:通过我们新引入的反馈选项卡,您还可以根据荣誉、发送者和技能查找和过滤反馈。反馈过滤器可用于所有专业工作空间。
2021年9月21日
2分钟阅读
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