梅林达

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沟通与领导
2021年十大对等识别软件
虽然点对点的认可对于发展健康的企业和工作场所文化至关重要,但有时很难找到一个有效的系统。这里有十个很好的软件程序,你可以使用它们来获得点对点的认可。
梅林达
2021年11月7日
8分钟阅读
沟通与领导
点对点认可奖(8个示例)
在工作场所,你可以通过许多不同的方式来认可同事;在这篇文章中,我们将介绍八种不同类型的同行认可奖,希望能让你了解如何在工作中给予同行认可。
梅林达
2021年11月2日
7分钟阅读
绩效与反馈
同行评议示例(+使用14个短语)
同行评议反馈是一种评估性反馈,对被评议者和评议者都有好处。与典型的方法不同,这种类型的反馈侧重于优势以及需要改进的领域。一开始它可能看起来很有挑战性,但通过练习它会变得更容易!这篇文章将介绍一些如何获得良好的同行评议反馈的示例,以及如何将其提供给远程团队的技巧。
梅林达
2021年10月20日
6分钟阅读
沟通与领导
8个同事赞赏模因(+7个发送提示)
要想轻松地向同事表达你的感激之情,请发送一封同事感谢信!你们俩都会笑得很开心,你们的同事知道他们受到了赏识会感觉很好。
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2021年10月17日
5分钟阅读
绩效与反馈
2021员工持续反馈指南
持续的员工反馈可以帮助您将公司文化提升到一个新的水平,并帮助您建立一支全面参与、高效的员工队伍,以实现每一个目标。
梅林达
2021年10月14日
4分钟阅读
受雇者
公司如何发展和维持强大的员工关系[举例]
公司永远不应低估发展和维护牢固的员工关系的重要性。员工关系战略可以决定企业的成败。
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2021年10月10日
7分钟阅读
团队发展
员工发展的重要性[20个原因]
这不是什么秘密,员工发展很重要,原因很多。以下是贵公司应关注员工发展的20大理由。
梅林达
2021年10月7日
7分钟阅读
文化
小型/大型/远程团队的16个荣誉示例
荣誉的例子可以为你提供你自己开始写荣誉所需要的灵感。无论你是在小企业、大企业还是在远程团队工作,你都会找到适合自己情况的东西。
梅林达
2021年10月3日
8分钟阅读
受雇者
2021员工反馈最终指南
员工反馈是员工保留和员工士气的重要组成部分。当员工从他们的领导和团队那里收到员工反馈时,他们会感到受到赞赏,这些反馈能够识别员工在给定时期内所做的好事和坏事。或者,员工可以提供有关公司或雇主的反馈,以帮助公司解决任何工作场所问题。没有员工的反馈,组织就无法成长。
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2021年10月1日
9分钟阅读
绩效与反馈
2021年同行反馈综合指南
同侪反馈可以极大地帮助或阻碍一项业务,这取决于员工如何开展业务;如果做得正确,它可以大大有利于工作场所,甚至提高员工的绩效。通过阅读我们的同行反馈综合指南了解更多信息。
梅林达
2021年9月27日
7分钟阅读
绩效与反馈
2021年绩效管理的重要性[所有业务规模]
员工绩效管理给公司带来的好处以及其重要性会影响整体绩效的原因。
梅林达
2021年9月25日
9分钟阅读
绩效与反馈
2021年前7大绩效管理工具
绩效管理工具用于衡量组织的绩效。他们还跟踪全年的绩效,以便管理者在正式绩效评估开始之前发现任何问题。
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2021年9月22日
6分钟阅读
受雇者
5必须在2021年拥有员工经验软件
员工体验软件可以简化您的人力资源生活,让员工体验管理变得轻而易举。下面是我们的一些最爱的评论。
梅林达
2021年9月20日
7分钟阅读
受雇者
2021员工体验终极指南
员工的经验有可能决定组织的成败。以下是您需要了解的有关人力资源中心的信息。
梅林达
2021年9月18日
10分钟阅读
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